? 績效管理的意義你知道嗎,快來了解一下吧-邯鄲市嘉訊科技有限公司

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        1. 績效管理的意義你知道嗎,快來了解一下吧

          有效的績效管理可以引導各科室和員工改進行為,充分發揮主觀能動性,提高工作績效,全面提高醫院的運行效率和服務水平。每個醫院管理者都應該面對和思考實施績效管理的重要性。

              績效管理績效的概念從經濟學的角度來看,績效與薪酬是員工與組織的平等承諾關系,薪酬是組織對員工的承諾。

              績效管理是指為實現組織戰略發展的目標,對各級管理者和員工進行績效規劃、績效輔導和溝通、績效考核、績效成果應用和績效目標提升的連續循環過程。

              二??冃Ч芾淼囊饬x在于,它有助于挖掘工作潛力,獲得成功的管理思想和方法;有助于增強內部凝聚力;有助于找到一個正確的溝通平臺,以改善員工與管理者之間的關系;有助于加強質量管理,促進技術力量的提高;通過有效的績效管理,吸引醫院外部技術精英;有助于提高全體員工的成本意識,提高醫院的經濟效益。

              三??冃Ч芾硎箚T工的個人收入與醫院和部門的利益密切相關,增強了全體員工的成本節約意識,促進了醫院經濟效益的提高。

              醫院績效管理的現狀及其探索醫院在管理實踐中取得了一定的成績,打破了僵局,調動了員工的積極性,但仍存在以下問題。

              1.績效管理的概念沒有很好的理解....許多人認識到績效管理是一種計算績效薪酬的工具,但不了解績效管理在實現醫院戰略目標中的意義和作用。

              2.指標設置不科學..在一些醫院,業務業績或利潤金額是績效考核的唯一指標,這導致了部門的經濟效益,這是違反公益的。因此,績效指標的確定必須科學,從注重績效指標到注重社會效益、控制醫療費用、醫療質量、服務態度、綜合評價公眾滿意度。

              (3)績效考核只是一種形式。醫院的績效評價很多,很多科室都會進行滿意度等評價。他們每月向患者和部門發放問卷,了解存在的問題,以便進行評估。但是,過了很長一段時間,評價部門和被訪者都很累,評價部門也很粗心,通常評價分數是99分或100分,扣的分數很少,因此失去了評價的意義。



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